Jobben som ger mycket i lön

En parameter som många kollar på när de ska utbilda sig är hur mycket ett yrke ger i lön. Men det är också något för nyfikna själar att ha koll på, hur mycket olika yrken ger i lön och hur mycket kända personer kanske tjänar. Detta går vi igenom här.

Vilka jobb ger bäst betalt egentligen? Om du vill ha koll på den svenska arbetsmarknaden så kan du besöka Lönestatistik.se. Där samlas lönestatistik inom bland annat administration, bygg och anläggning, ekonomi, juridik, frisk och kroppsvård, försäljning, marknadsföring och installation drift och underhåll, bland många andra. Jämför olika yrken eller bidra till statistiken genom att fylla i vad du själv tjänar i din yrkesroll.

Hiphopstjärnorna som tjänar riktigt bra

Har du funderat över att bli hiphopstjärna? Inte? Deras lönekuvert kanske får dig att tänka om. Men, det är således hårt arbete och ett högt tryckt med mycket lite privatliv v som också ligger bakom framgångarna. Såhär mycket tjänar några av de största, enligt en artikel i Göteborgsposten.

  1. Diddy, eller Sean Combs som han heter på riktigt, tjänar 130 miljoner dollar.
  2. Drake går i god för 94 miljoner amerikanska dollar.
  3. Jay Z tjänar 42 miljoner amerikanska dollar.
  4. Dre: 34 miljoner amerikanska dollar.

Först på 14:e plats kvalar en kvinna in på listan, och det är Nicky Minaj, som tjänar 16 miljarder amerikanska dollar. Ännu ett tecken på ojämställdhet mellan kvinnor och män.

Idoljuryn är välbetalda

Ännu har ingen i idoljuryn gått ut med exakt vad de tjänar för att medverka i programmet. Men enligt uppgiftslämnare så ska de tjäna mellan 900 000 och 1,5 miljoner kronor på inspelningarna, skriver Expressen i en artikel. Så Anders Bagge, Kishiti Tomita, Nikki Amini och Alexander Kronlund går i alla fall inte fattiga ur sin medverkan i den populära programserien på TV4.

Myndighetschefer som tjänar storkosing

Men det är inte bara kändisar inom musik som tjänar bra, även myndighetschefer får ett fett lönekuvert. Där är två i topp tre faktiskt kvinnor. Lena Erixon på Trafikverket tjänar 165 000 och Ann-Marie Begler på försäkringskassan tjänar 156 900 enligt en artikel publicerad av Sveriges Radio.

Fler väljer moderna kassasystem

Både e-handlare och fysiska butiker är i behov av att använda sig av ett kassasystem för att registrera köp och ta emot betalningar, det är något som är ganska självklart. Dock är det inte lika självklart att det kassasystem som kan användas i en butik kan användas i en webbshop och för att hålla koll i ens lager med produkter – men det finns faktiskt flera moderna lösningar på detta, som att använda olika molnbaserade kassasystem.

Som ett exempel på en modern betalnings- och lagersaldolösning kan flera företag såklart nämnas, men alla erbjuder dock inte helhetslösningar tyvärr. Men vissa gör det och det är ett sådant vi kikar närmare på idag. Företaget Sitoo erbjuder ett molnbaserat kassasystem som man kan använda såväl i fysiska butiker som i webbshoppar och även för att hålla koll på varorna i sitt lager. Det är en smart lösning för den som har både fysiska butiker och e-handel kombinerat för att hålla koll på sitt lagersaldo, speciellt om butik och webbshop använder sig av samma. En annan finess med just molnbaserat är att du kan nå ditt system från vart du än är. Exempel på när det kan vara bra är vid bland annat strömavbrott, något som nyligen drabbade större delen av Halmstad. Enligt Sveriges Radio var problemet så omfattande att flertalet butiker inte tillät kunderna att komma in i sina butiker – just för att kassasystemet inte fungerade. Och något sådant vill man som näringsidkare inte råka ut för. Att väja en modern lösning skulle förhindra den typen av problem, och det är vad många av storföretagen nu börjar inse. Ett exempel är till exempel bokbutiken Adlibris.

Adlibris väljer Sitoo kassasystem

En handlare som väljer just Sitoos lösning är bokshopen Adlibris som också är beroende av att tekniken fungerar med tanke på den stora konkurrensen inom deras, numera, ganska smala bransch. I ett pressmeddelande skriver man:

”Adlibris Marknad behövde en retailkassa som möter konsumenternas nya köpbeteende. Sitoo har inte bara en bra lösning för detta idag utan vill precis som vi fortsätta utveckla och förbättra kassatjänsten för att möta behoven även för framtidens kunder, därför är de en perfekt samarbetspartner för oss.” säger Johan Kleberg VD Adlibrisgruppen.

Vidare i pressmeddelandet har även Jens Levin, han är VD på Sitoo, uttalat sig och uttrycker sin glädje över deras kommande samarbete. Men även om den här typen av lösning passar för företag såsom Adlibris ska man inte tro att det är den enda sorten butiker den passar för. En trend som fortfarande håller i sig är de så kallade popup-butikerna – de som finns och säljer produkter ena dagen för att försvinna och ersättas med annat den nästa.

Kassasystem för popup-butiker

I Göteborgs Posten skriver man om hur popup-butiker gör staden mer dynamisk. Och visst kanske det stämmer bra, men har du någonsin funderat över hur det är för butiksinnehavaren? Varje gång deras butik poppar upp och poppar ned så behöver de flytta sina prylar och sina system. Ett molnbaserat system som även innehåller möjlighet att se lagersaldo är alltså även något som även dem skulle kunna ha nytta av. Och det finns självklart fler än en lösning. Vad dessa mindre handlare vanligtvis använder sig av idag är till exempel att kunderna kan betala via mobilen eller att de har en liten portabel dosa som kunden sätter sitt kort i. Huruvida denna är den bästa lösningen just nu är svårt att svara på – i framtiden kanske vi har en ännu bättre lösning att vända blickarna mot!

Satsa på egen näthandel

Sugen på att starta eget företag? Kör! Väljer du att starta en egen e-handel finns stor potential för att kunna ta plats på marknaden. Om du finns på Internet är du lättillgänglig för flera.

Den nyligen släppta rapporten om e-handeln under förra året visar på en fortsatt ökning. Under förra året omsatte e-handeln 57,9 miljarder kronor i Sverige vilket motsvarade en ökning på 16 procent jämfört med året innan. Detta bevisar att företagande på nätet har stor potential. Vilket också visar att företag som erbjuder näthandelslösningar, som till exempel www.vaimo.sekommer att ha fortsatt ökat intresse på marknaden, vilket är positivt för dig som är sugen på att starta en egen e-handel.

Ta del av E-barometern 2016 här och läs mer.

Tips vid nystart av e-handel

Så vad är viktigt att tänka på när du ska ta din affärsidé till nya höjder på nätet? Här kommer några tips från Driva Eget.

Det första att tänka på är att välja en bra e-handelslösning där du betalar för allt. I början är det bra att få hjälp med både butik, support, jour, affärsrådgivning och betalsystem. Se till att du använder ett betalsystem som är ger trygg betalning för dina framtida kunder. Tänk även på att marknadsföra ditt företag så snabbt som möjligt. För att ha någon chans där ute i mängden av konkurrenter behöver du sätt igång så snabbt du bara kan.

”När du väl har hittat rätt tekniska lösning så tar det mellan tre och sex månader att få igång en e-handel – Driva Eget.”

Se även till att finnas på Facebook, eller kanske Instagram om din målgrupp hellre hänger där. Med annonsering i sociala medier har du chans att synas hos en specifik målgrupp. Det kan även vara värt att betala för att vara så synlig som möjligt hos Google för att öka chansen att just din målgrupp väljer att klicka sig in på sin webbplats om de googlar den vara som just du erbjuder.

Kom ihåg att ha tålamod och bli inte besviken om försäljningen inte kommer igång direkt. Ge det tid, optimera och försök synas hos din målgrupp. Se sedan till att dina blivande kunder får en härlig köpupplevelse så kommer de sannerligen tillbaka, och tipsar en vän på vägen.

Lycka till!

Inred med arbetsmiljö i fokus

Arbetsmiljön på ett kontor är a och o för att medarbetarna ska må bra och trivas, och även för att de ska kunna fokusera och arbeta produktivt under arbetsdagen. Därför är det alltid viktigt att inreda med arbetsmiljön i fokus när det är dags att fylla upp en kontorslokal med möbler – och då finns en hel del saker att tänka på för att få ett så bra resultat som möjligt.

kontor-pilatesboll-traningPå ett kontor är arbetsron den allra viktigaste komponenten för att en medarbetare ska känna välmående och vara produktiv. För man ska kunna ha arbetsro på ett kontor är det därför en enda sak som man bör hålla fokus på och det är kontorets arbetsmiljö, och det kan man göra på en rad olika sätt. Men viktigast är nog att tya hänsyn till arbetsmiljön och arbetsron redan när man ska inreda sitt kontor och sitt kontorslandskap med möbler. Bra kontorsmöbler, ljuddämpare och andra ergonomiska produkter som varje kontor har nytta av hittas exempelvis hos företaget Offix på deras hemsida www.offix.se. Som chef kan det också vara bra att känna till vilket ansvar man har i sin roll för just arbetsmiljön på kontoret och vad man ska tänka på i sitt arbetsmiljöarbete. Det är något man enkelt punktat upp en bra checklista på i tidningen Chef där man bland annat skriver om vilka steg som krävs för att man ska uppnå just god arbetsmiljö på kontoret.

Så skapar du som chef en bra arbetsmiljö:

  • Ha koll på vilket ansvar du har – hittas i företagets arbetsmiljöpolicy, arbetsmiljölagen och i olika föreskrifter.
  • Skaffa dig kunskap – kolla upp och lär dig vad du som chef bör kunna om arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete, och det är arbetsgivarens ansvar att se till att du får just kunskapen som krävs.
  • Kartlägg alla risker som finns – se över hur kontoret kan påverka dina anställda, till exempel ljudnivåer, belastningsproblem och stillasittande är vanliga risker i kontorsmiljöer.
  • Ha en handlingsplan och åtgärd redo – hitta riskerna och kom på sätt att förebygga dem och ha en plan för hur ni som företag ska åtgärda eventuella problem och vem som har ansvar för detta
  • Förebygg alla tänkbara problem – till exempel införskaffa ergonomiska möbler, ljuddämpande skärmar och annat som kan vara sätt att förhindra att den anställdes arbetsmiljö försämras, men glöm inte de psykiska då dessa kan vara svårare att se.
  • Ta hjälp från någon som kan – är man inte helt van att arbeta med arbetsmiljö är det alltid bra att ta hjälp från en expert som dessutom kan se på arbetsmiljön från nya vinklar med fräscha ögon.

Buller och ergonomi är viktigt i inredningen

huvudvark-lar-si-funderar-studerarNågot som kan vara bra att hålla i minnet när det är inredning och arbetsmiljö man fokuserar på är att buller och ergonomi är de två allra viktigaste punkterna att se över. I en artikel som Karolinska Institutet publicerat skriver man till exempel just om hur oönskat ljud, såsom störande ljud i kontorslandskapet, påverkar ens hälsa negativt. Därav kan en god idé vara att se över just bullernivåerna på arbetsplatsen och också hitta sätt att sänka ljudnivåerna. Likaså är ergonomi något att titta närmare på. Som arbetsgivare och chef kan det vara så enkelt att man väljer att bara köpa in möbler med ergonomiska egenskaper såsom höj- och sänkbara skrivbord och kontors- och datorstolar som kan ställas in efter varje enskild individ. Men sen är det även de anställda som har ett ansvar att bättra sin ergonomiska situation, och det man kan tipsa dem om är att läsa Vårdguidens artikel i ämnet där men just tar upp hur man som individ sitter korrekt vid en bildskärm, hur mycket man behöver röra sig under en arbetsdag och arbeta förebyggande som individ – något som alla som arbetar på ett kontor faktiskt bör känna till.

Vanligaste konflikten på jobbet…

… har med städning att göra och siffror visar att bråk eller tjafs om städning uppgår till 80-90 procent av anledningen till att kollegor hamnar i konflikt – men ny forskning visar att städning som utförs av anställda på företaget är ett bra sätt att undvika arbetsrelaterade skador på grund av stillasittande.

stadNågot som är viktigare än man kanske tror är att städningen på ens arbetsplats utförs på ett bra sätt och att alla drar sitt strå till stacken, och inte för att hålla rent utan för att hålla antalet konflikter på kontoret till ett minimum. Enligt tidningen Karriär så står nämligen just dispyter mellan kollegor till 80-90 procent enbart om konflikter som uppstått på grund av olika åsikter rörande städningen. Så hur ska man du undvika detta? Ett sätt är att anlita städföretag att utföra lokalvården såsom Kundia vilka hittas på adressen http://kundia.com/ – eller så kan man helt enkelt sätta upp gemensamma regler för de anställda rörande städningsnormer som ska upprätthållas på kontoret. På så vis kan man med säkerhet säga att alla vet vad som gäller och lösa konflikter om de uppstår. Likaså kan det vara bra att både ha kontorsstädning och ha kollegor som får städa själva – städning på kontoret motverkar nämligen de skador man får av stillasittande.

Undvik stillasittande med städning

Något som tidningen Chef skriver om är hur städning kan vara ett medel för att förhindra skador som kan uppstå på arbetsplatsen genom stillasittande. Och visst stämmer det som de skriver. Stillasittande i just kontorsmiljöer är nämligen den största boven när det kommer till ohälsa och för att förebygga detta sittande kan städning hjälpa. Det är även något som tidningen Kollega håller med om, men i den drar man det hela något längre än vad man gör i tidningen Chef. Vad de förespråkar är nämligen att man helt och hållet avbokar lokalvårdarna och låter personalen dra hela lasset för städningen – men det kanske inte är den bästa lösningen trots allt, för man vill ju även att de anställda ska hinna göra sitt jobb också!

Spana in videon för lite smarta städtips som funkar både hemma och på kontoret!

Att starta ett litet företag

project groupAlla drömmer inte om ett stort och pampigt företag som drivs storskaligt i hela landet och utomlands. Vissa vill ha en mindre verksamhet med få anställda där man får jobba med allt som hör företaget till på djupet, och samtidigt så få en bättre koll på allt. Det känns ofta familjärt på ett mindre företag och det finns ingenting som säger att man inte kan lyckas med det, tvärtom.

Hur är det egentligen att starta upp och driva ett litet företag? Det är ungefär samma sak som att starta upp ett större företag, bara att man inte planerar att expandera så mycket mer, bara med arbetssätt, kunder och inkomster. Till att börja med är det viktigt att registrera sin verksamhet på Skatteverket, samt att hämta nödvändig information om lagar och regler där. Det är viktigt att från start ha en vattentät plan för vart företaget ska ha sitt huvudsäte. Oavsett om man ska driva verksamheten från hemmet eller från ett kontor så är det smart att skaffa en telefonväxel åt litet företag. Detta för att både den interna och externa kommunikationen ska fungera så bra som möjligt. Något som man vinner på i längden.

Affärsidé och plan som förverkligar drömmar

Att göra affärsidé till verklighet som man faktiskt kan livnära sig på kräver struktur, planering och en bra idé såklart. Men innan man sätter fart på sitt företag och affärsidén är det viktigt att ha stenkoll på några aspekter kring företaget för att verksamheten ska kunna gå bra och flyta på. Affärsmodellen ska vara mycket tydlig och välformulerad, hur man ska tjäna pengar på sin affärsidé ska vara solklart helt enkelt. Man ska även känna till sina kunder eller potentiella kunder och veta hur man tillgodoser deras behov, samt ständigt arbetar mot förbättring i detta ärende. Det är även centralt att man arbetar mot att hela tiden vara bättre än sina konkurrenter och att erbjuda något extra för att sticka ut från mängden och fundera över hur man gör med finansieringen av sitt företag. Ett hett tips är att redan innan uppstarten börja bygga upp verksamheten utifrån kunder eller personas av kunder, för att garantera att den produkt eller tjänst man tillgodoser faktiskt säljer på marknaden. Ett annat bra tips är att besöka nyföretagarcentrum i sin region för att se föreläsningar, delta i workshops och få nyttiga tips om att starta och driva eget.

Sadla om och lyckas

Vad ska man egentligen studera för att få ett bra och roligt jobb, som exempel på en kreativ arbetsplats? Brikk är ett designdrivet produktionsbolag som uppfyller dessa punkter. Sedan gäller det att man brinner för det man gör, det hjälper en lång bit på vägen och gör definitivt studierna bra mycket roligare. I dag skriver vi om hur man kan lyckas i sin karriär, även om man är mitt i livet.

grupp människorI Dagens Nyheter kunde vi alldeles nyligen läsa om hur intensivutbildningar kommer upp på grund av bland annat bristen på arbetskraft inom IT-branschen. På bland annat Academic Work har man startat snabbutbildningar som är 12 veckor långa, där man lär elever att sadla om från tidigare bana och i stället bli programmerare. Varför det är just 12 veckor sägs vara med anledning av att det är så lång tid det tar att lära sig något nytt ordentligt, och av 30 elever under förra kursen hade alla fått jobb. Det visar att både utbildningen var lyckad men också att det finns en stor efterfrågan på just programmerarjobb.

När man står sig redo att ge sig ut i karriären gäller det vidare att lyckas med att göra ett gott intryck på anställningsintervjun. I tidningen Chef listas de punkter som är viktiga att få med när rekryteraren frågar varför du vill jobba just på deras företag och i just den rollen som du sökt. Vi listar dessa här nedan, tagna från artikeln:

  • Berätta kort och gott varför du tycker att organisationen är så bra eller spännande och att det är en av anledningarna till varför du har sökt tjänsten.
  • Ge några korta exempel på vad som får dig att gå igång, vad du uppskattat på tidigare arbetsplatser och på vilket sätt du tror att den här arbetsplatsen kan utmana dig.
  • Finns det något i ditt cv som rekryteraren kan tänkas se som en svaghet för just den här rollen? Motbevisa dem och vänd det till din fördel.

Att satsa på karriären som äldre

Sedan om man känner att man vill satsa på karriären lite senare i livet kan man läsa mer i denna artikel från Svenska Dagbladet, där kan man bland annat lära sig om hur. Det gäller att släppa åldersfixeringen och dessutom komma runt åldersdiskrimineringen som många stöter på i arbetslivet när de blir äldre. Men tips från artikeln är att till exempel gå via kontaktnät i stället för traditionella annonser när man vill satsa nytt, och lyfta fram hur tidigare meriter och erfarenheter kan användas i ett helt nytt arbete.

Konsten att rekrytera rätt

När det kommer till att fylla positioner på sitt företag finns det en enda väg att gå och det är genom att rekrytera, men något som man ska vara medveten om är att det finns en rad olika sätt att genomföra sin rekrytering på

kvinna rekryteraAtt rekrytera kompetent personal är A och O när man vill bygga ett framgångsrikt företag och då finns det olika sätt att göra detta på, framförallt om man arbetar inom IT. Till exempel finns företaget Andara, vi adressen http://www.andara.se/, som är specialiserade på att hitta och utröna vilken person som passar bäst på vilken position, så vill man ha hjälp med sin rekrytering så är det ett företag att ta hjälp av. Något man då dock inte ska glömma är att göra ett grundligt förarbete och bygga en gedigen kravprofil för att underlägga för rekryteraren att hitta den person man söker, det är något som bland annat tidningen Affärsvärlden skriver om. Vet man själv inte vem man söker kan det vara svårt för rekryteraren att hitta rätt så en tydlig kommunikation mellan företag och rekryteringsbolag är av största vikt för att lyckas kamma hem rätt kandidat för jobbet. Sedan ska man heller inte vara för snabb i rekryteringsprocessen, bara för att man hittar en kandidat som är trevlig och har rätt kompetenser för den utannonserade tjänsten så betyder inte det att det är rätt kandidat för jobbet men som tur är finns en del tecken på att du hittat rätt person att anställa.

Tecken som visar vem du ska anställa

När det kommer till rekryteringsprocessen får du som chef träffa en hel del olika personer och personligheter som ansökt om den tjänst som utannonserats, så det kan vara svårt att veta vem som är rätt. Turligt nog har tidningen Chef listat fyra konkreta tecken på att den person som sitter framför dig är någon du bör anställa och dessa är:

  1. Personen kan axla flera olika arbetsroller samtidigt men också har förmågan att avgöra vilka uppgifter som är viktigast att fokusera på för företaget.
  2. Personenen är en riktig problemlösare, något man kan luska fram genom att ställa frågor under intervjun som tvingar kandidaten att improvisera. Detta är också en av de hetaste egenskaperna hos en kandidat just nu, enligt tidningen Metro.
  3. Personen är initiativrik och har många bra idéer om hur ni tillsammans kan utveckla rollen eller tjänsten som utannonserats
  4. Visar intresse och entusiasm, något som syns i personens frågor som ofta rör företagskultur och konkurrenter hellre än löneförmånerna.