Jobb och utbildning inom IT

Starta eget inom IT

Inom IT startas många mindre företag i form av egenföretagare där man till en början är en eller flera konsulter som erbjuder sina tjänster och sin expertis inom just IT. Fördelen med att starta en enskild firma som privatperson är ett det enda man egentligen behöver är en F-skattsedel och registrera sig hos Bolagsverket. Man behöver därmed inte ha ett större startkapital, vilket är det som krävs om man ska starta ett aktiebolag. Den negativa skillnaden med att starta en enskild firma är att man personlig blir ekonomiskt ansvarig om något skulle hända i företaget, vilket man inte kan bli i ett aktiebolag.

Att redan från starten ha skrivit ner så många olika delar av den tänkta verksamheten är något som kommer att skapa fördelar längre fram när man på allvar börjar kontakta sina första eventuella kunder och blir en av alla spelare på marknaden. Även för det lilla företaget är det viktigt att kunna hålla ordning på alla de delar som naturligt uppstår. För när man startar ett nytt företag blir det många mail och kuvert att skicka och man kan behöva ha en bestämd struktur. Kuverthantering är en av de saker som är viktiga under företagets administration. Man märker snabbt att det kommer att skickas en hel del offerter och utskick samtidigt som man får lika mycket information och papper in till företaget.

HR – A och O även inom IT

Det är en vanlig missuppfattning att HR-arbetet inte spelar någon roll inom vissa branscher. Det är naturligtvis inom branscher där man på olika sätt arbetar med, och mot människor, som i vården eller i olika delar av tjänstesektorn. HR spelar dock en stor roll inom alla branscher. Som ett exempel på en bransch där HR-arbetets betydelse ofta kan förbises är byggbranschen. Samtidigt säger det sig självt att byggarbetare som trivs med sitt jobb och har möjlighet att föreslå förbättringar och komma med konstruktiv kritik känner sig mer delaktiga i arbetet och därför gör ett bättre jobb.

HR handlar om människor

Anledningen till att det är viktigt att arbeta med HR är helt enkelt att HR handlar om människor, och i alla branscher finns det människor anställda. Många tror att IT-branschen bara handlar om datorer, och att allt egentligen kokar ner till ettor och nollor. Men de som programmerar datorerna – matar i ettor och nollor, och tänker ut nya sätt att kombinera dem på – är naturligtvis människor de också.

Googles HR-succé

HR handlar om att skapa en arbetsplats där alla trivs och har möjlighet att göra sitt bästa. Ett känt exempel är IT-företaget Google, som har som princip att de låter de anställda arbeta med egna projekt under en femtedel av arbetstiden. Den bakomliggande principen är att de anställda ska ha roligt på jobbet, och dessutom har många av Googles framgångsrika projekt, exempelvis deras e-posttjänst gmail, från början uppstått genom att anställda initierat projekten under sin fria arbetstid. Dessutom har Google blivit mångas drömarbetsgivare. Deras exempel visar alltså vilka fördelar man kan vinna inom IT-sektorn med ett väl genomtänkt HR-arbete.