Vanligaste konflikten på jobbet…

… har med städning att göra och siffror visar att bråk eller tjafs om städning uppgår till 80-90 procent av anledningen till att kollegor hamnar i konflikt – men ny forskning visar att städning som utförs av anställda på företaget är ett bra sätt att undvika arbetsrelaterade skador på grund av stillasittande.

stadNågot som är viktigare än man kanske tror är att städningen på ens arbetsplats utförs på ett bra sätt och att alla drar sitt strå till stacken, och inte för att hålla rent utan för att hålla antalet konflikter på kontoret till ett minimum. Enligt tidningen Karriär så står nämligen just dispyter mellan kollegor till 80-90 procent enbart om konflikter som uppstått på grund av olika åsikter rörande städningen. Så hur ska man du undvika detta? Ett sätt är att anlita städföretag att utföra lokalvården såsom Kundia vilka hittas på adressen http://kundia.com/ – eller så kan man helt enkelt sätta upp gemensamma regler för de anställda rörande städningsnormer som ska upprätthållas på kontoret. På så vis kan man med säkerhet säga att alla vet vad som gäller och lösa konflikter om de uppstår. Likaså kan det vara bra att både ha kontorsstädning och ha kollegor som får städa själva – städning på kontoret motverkar nämligen de skador man får av stillasittande.

Undvik stillasittande med städning

Något som tidningen Chef skriver om är hur städning kan vara ett medel för att förhindra skador som kan uppstå på arbetsplatsen genom stillasittande. Och visst stämmer det som de skriver. Stillasittande i just kontorsmiljöer är nämligen den största boven när det kommer till ohälsa och för att förebygga detta sittande kan städning hjälpa. Det är även något som tidningen Kollega håller med om, men i den drar man det hela något längre än vad man gör i tidningen Chef. Vad de förespråkar är nämligen att man helt och hållet avbokar lokalvårdarna och låter personalen dra hela lasset för städningen – men det kanske inte är den bästa lösningen trots allt, för man vill ju även att de anställda ska hinna göra sitt jobb också!

Spana in videon för lite smarta städtips som funkar både hemma och på kontoret!

Att starta ett litet företag

project groupAlla drömmer inte om ett stort och pampigt företag som drivs storskaligt i hela landet och utomlands. Vissa vill ha en mindre verksamhet med få anställda där man får jobba med allt som hör företaget till på djupet, och samtidigt så få en bättre koll på allt. Det känns ofta familjärt på ett mindre företag och det finns ingenting som säger att man inte kan lyckas med det, tvärtom.

Hur är det egentligen att starta upp och driva ett litet företag? Det är ungefär samma sak som att starta upp ett större företag, bara att man inte planerar att expandera så mycket mer, bara med arbetssätt, kunder och inkomster. Till att börja med är det viktigt att registrera sin verksamhet på Skatteverket, samt att hämta nödvändig information om lagar och regler där. Det är viktigt att från start ha en vattentät plan för vart företaget ska ha sitt huvudsäte. Oavsett om man ska driva verksamheten från hemmet eller från ett kontor så är det smart att skaffa en telefonväxel åt litet företag. Detta för att både den interna och externa kommunikationen ska fungera så bra som möjligt. Något som man vinner på i längden.

Affärsidé och plan som förverkligar drömmar

Att göra affärsidé till verklighet som man faktiskt kan livnära sig på kräver struktur, planering och en bra idé såklart. Men innan man sätter fart på sitt företag och affärsidén är det viktigt att ha stenkoll på några aspekter kring företaget för att verksamheten ska kunna gå bra och flyta på. Affärsmodellen ska vara mycket tydlig och välformulerad, hur man ska tjäna pengar på sin affärsidé ska vara solklart helt enkelt. Man ska även känna till sina kunder eller potentiella kunder och veta hur man tillgodoser deras behov, samt ständigt arbetar mot förbättring i detta ärende. Det är även centralt att man arbetar mot att hela tiden vara bättre än sina konkurrenter och att erbjuda något extra för att sticka ut från mängden och fundera över hur man gör med finansieringen av sitt företag. Ett hett tips är att redan innan uppstarten börja bygga upp verksamheten utifrån kunder eller personas av kunder, för att garantera att den produkt eller tjänst man tillgodoser faktiskt säljer på marknaden. Ett annat bra tips är att besöka nyföretagarcentrum i sin region för att se föreläsningar, delta i workshops och få nyttiga tips om att starta och driva eget.

Sadla om och lyckas

Vad ska man egentligen studera för att få ett bra och roligt jobb, som exempel på en kreativ arbetsplats? Brikk är ett designdrivet produktionsbolag som uppfyller dessa punkter. Sedan gäller det att man brinner för det man gör, det hjälper en lång bit på vägen och gör definitivt studierna bra mycket roligare. I dag skriver vi om hur man kan lyckas i sin karriär, även om man är mitt i livet.

grupp människorI Dagens Nyheter kunde vi alldeles nyligen läsa om hur intensivutbildningar kommer upp på grund av bland annat bristen på arbetskraft inom IT-branschen. På bland annat Academic Work har man startat snabbutbildningar som är 12 veckor långa, där man lär elever att sadla om från tidigare bana och i stället bli programmerare. Varför det är just 12 veckor sägs vara med anledning av att det är så lång tid det tar att lära sig något nytt ordentligt, och av 30 elever under förra kursen hade alla fått jobb. Det visar att både utbildningen var lyckad men också att det finns en stor efterfrågan på just programmerarjobb.

När man står sig redo att ge sig ut i karriären gäller det vidare att lyckas med att göra ett gott intryck på anställningsintervjun. I tidningen Chef listas de punkter som är viktiga att få med när rekryteraren frågar varför du vill jobba just på deras företag och i just den rollen som du sökt. Vi listar dessa här nedan, tagna från artikeln:

  • Berätta kort och gott varför du tycker att organisationen är så bra eller spännande och att det är en av anledningarna till varför du har sökt tjänsten.
  • Ge några korta exempel på vad som får dig att gå igång, vad du uppskattat på tidigare arbetsplatser och på vilket sätt du tror att den här arbetsplatsen kan utmana dig.
  • Finns det något i ditt cv som rekryteraren kan tänkas se som en svaghet för just den här rollen? Motbevisa dem och vänd det till din fördel.

Att satsa på karriären som äldre

Sedan om man känner att man vill satsa på karriären lite senare i livet kan man läsa mer i denna artikel från Svenska Dagbladet, där kan man bland annat lära sig om hur. Det gäller att släppa åldersfixeringen och dessutom komma runt åldersdiskrimineringen som många stöter på i arbetslivet när de blir äldre. Men tips från artikeln är att till exempel gå via kontaktnät i stället för traditionella annonser när man vill satsa nytt, och lyfta fram hur tidigare meriter och erfarenheter kan användas i ett helt nytt arbete.

Konsten att rekrytera rätt

När det kommer till att fylla positioner på sitt företag finns det en enda väg att gå och det är genom att rekrytera, men något som man ska vara medveten om är att det finns en rad olika sätt att genomföra sin rekrytering på

kvinna rekryteraAtt rekrytera kompetent personal är A och O när man vill bygga ett framgångsrikt företag och då finns det olika sätt att göra detta på, framförallt om man arbetar inom IT. Till exempel finns företaget Andara, vi adressen http://www.andara.se/, som är specialiserade på att hitta och utröna vilken person som passar bäst på vilken position, så vill man ha hjälp med sin rekrytering så är det ett företag att ta hjälp av. Något man då dock inte ska glömma är att göra ett grundligt förarbete och bygga en gedigen kravprofil för att underlägga för rekryteraren att hitta den person man söker, det är något som bland annat tidningen Affärsvärlden skriver om. Vet man själv inte vem man söker kan det vara svårt för rekryteraren att hitta rätt så en tydlig kommunikation mellan företag och rekryteringsbolag är av största vikt för att lyckas kamma hem rätt kandidat för jobbet. Sedan ska man heller inte vara för snabb i rekryteringsprocessen, bara för att man hittar en kandidat som är trevlig och har rätt kompetenser för den utannonserade tjänsten så betyder inte det att det är rätt kandidat för jobbet men som tur är finns en del tecken på att du hittat rätt person att anställa.

Tecken som visar vem du ska anställa

När det kommer till rekryteringsprocessen får du som chef träffa en hel del olika personer och personligheter som ansökt om den tjänst som utannonserats, så det kan vara svårt att veta vem som är rätt. Turligt nog har tidningen Chef listat fyra konkreta tecken på att den person som sitter framför dig är någon du bör anställa och dessa är:

  1. Personen kan axla flera olika arbetsroller samtidigt men också har förmågan att avgöra vilka uppgifter som är viktigast att fokusera på för företaget.
  2. Personenen är en riktig problemlösare, något man kan luska fram genom att ställa frågor under intervjun som tvingar kandidaten att improvisera. Detta är också en av de hetaste egenskaperna hos en kandidat just nu, enligt tidningen Metro.
  3. Personen är initiativrik och har många bra idéer om hur ni tillsammans kan utveckla rollen eller tjänsten som utannonserats
  4. Visar intresse och entusiasm, något som syns i personens frågor som ofta rör företagskultur och konkurrenter hellre än löneförmånerna.

Stå upp på jobbet

De flesta av oss har ett stillasittande jobb där vi sitter framför datorn hela arbetsdagen. Men att sitta i åtta eller nio timmar varje dag är oerhört dåligt för kroppen. Därför kan man förbättra sin hälsa mycket genom att stå på jobbet.

992458-african-businesswoman

Enligt en ny studie kan den som står upp vid skrivbordet minst två timmar varje arbetsdag få en minskad risk att drabbas av hjärtattack och cancer. Detta skriver man i Dagens Nyheter. Studien är genomförd av internationella forskare på uppdrag av brittiska folkhälsomyndigheten. Forskarna säger att man tidigare har dragit fel slutsatser om att det skulle vara bäst att sitta när man utför kontorsarbete. Det är alltså helt fel och människor bör istället känna sig fria att utföra jobbet stående vid skrivbordet. De som sitter mer än sju timmar per arbetsdag har nämligen en ökad risk att dö i förtid med otroliga 5 procent per timma däröver. Även om man helst ska stå minst två timmar under en jobbdag, är det optimala att stå fyra timmar per dag.

Förbränna ett maratonlopp

Att man står upp på jobbet gör faktiskt inte bara att man får bättre hälsa. Det leder även till att man blir mer vältränad. Man kan nämligen läsa i Göteborgs-Posten att en person som står vid sitt skrivbord några timmar om dagen förbränner lika mycket som en person som springer ett maratonlopp. Över ett år motsvarar förbränningen tio maratonlopp, vilket innebär att den som står upp ett par timmar om dagen förbränner i princip ett maratonlopp i månaden. Dessutom blir vi av med dubbelt så många kalorier om vi står upp istället för sitter ner och jobbar. Men att stå upp flera timmar om dagen sliter självklart lite på kroppen och det kan vara bra att investera i ett höj- och sänkbart skrivbord så att man kan stå naturlig framför datorn och även en matta som skonar knäna. Detta kan man exempelvis hitta på en sida som http://kontorsshop.se/, där man dessutom hittar en massa annat kontorsmaterial som kan vara nödvändigt att ha.

Gå ner i vikt 2161027-businessman-standing-indoors-using-cellular-phone-smiling

Känns inte argumentet om att få bättre hälsa som tillräckligt för att bli motiverad att stå upp, kan man ha i åtanke att man faktiskt kan gå ner i vikt av att stå upp. I Metro har man skrivit att den som står upp kan gå ner så mycket som tio kilo på ett år. Man har även skrivit att den som motionerar flera gånger i veckan men som sitter ner på jobbet i åtta till nio timmar om dagen, inte kommer att komma i form och gå ner i vikt. Man går alltså snabbare och lättare ner i vikt av att stå upp och jobba, än att träna hårt några gånger i veckan. Om man vill ta sin kontorsträning till ytterligare en nivå kan man göra dessa saker:

  • Sitta på en balansboll istället för skrivbordsstolen när man sitter ner.
  • Göra något, som att titta upp i taket eller rulla axlarna, minst varje heltimme.
  • Öva balansen genom att stå på ett ben någon gång då och då.

Arbetsintervju på 7 minuter

Att anställa rätt folk är något som varje arbetsgivare vill göra. Många lägger ner mycket möda och tid, men kanske behöver det inte ta så mycket tid. Enligt Marla Malcolm Beck behöver det inte ta mer än sju minuter.

3562693-social-network-and-human-figuresNär det kommer till att söka jobb och att lägga ut lediga tjänster finns det många vägar att gå. Men kanske är det bäst att täcka in alla delar för att inte missa en kandidat eller som kandidat missa ett jobb. Företag som www.nyposition.se är perfekta att använda sig av om man aktivt söker jobb, samt att det är viktigt att som företag engagera sig och visa att man finns. Men, en rekryteringsbyrå kan inte göra hela jobbet utan till sist handlar det om att kandidaten och företaget ska känna att det klaffar, och det är den biten som man enligt Marla Malcolm Beck, vd för Bluemercury kan effektivisera något enormt skriver Veckans Affärer. Marla menar att genom att ställa de rätta frågorna vet man efter några minuter om personen passar, efter det kan man ta fram CV:t. Något man alltid ska ställa är vad personen har för mål.

“Denna fråga låter dig veta mycket om personens mål och kreativitet. Om du har ett tydligt mål betyder det att du vill lära dig saker för att kunna ta dig dit. Och om du vill lära dig, då kan du utföra vilket jobb som helst.”

Ljug om detta

I en annan artikel från Veckans Affärer går det även att läsa om vad man som arbetssökande ska ljuga om. För, att berätta öppet från hjärtat om alla sina svagheter är inte det mest optimala.

Dyrt att utbilda

Att utbilda personal är ofta nödvändigt men det kan vara väldigt dyrt. Större företag har ofta den finansiering som behövs, men mindre företag har det svårare. Genom att samla alla som ska utbildas på samma plats eller utbilda dem via nätet, kan man spara in på pengarna.

575561-books-and-glasses

Stockholms stad satsar nu 200 miljoner kronor på att utbilda personalen. Det främsta fokus kommer att ligga på personalen inom äldreomsorgen och socialtjänsten. De som inte har en fullständig omvårdnadsutbildning ska bland annat erbjudas det och sjuksköterskor ska kunna utbilda sig inom gerontologi och geriatrik. I Dagens Nyheter kan man läsa att man inte vet hur många som saknar utbildning inom äldreomsorgen men att det förmodligen är en hel del.

Utbilda på konferens

Att utbilda människor på det här sättet kostar alltså mycket pengar och det är inte något som de flesta företag har. Därför kan man behöva komma på andra lösningar för att utbilda nyanställd personal. Ett billigare sätt att utbilda skulle kunna vara att anordna en konferens där alla nyanställda och outbildade samlas och får lära sig i grupp och även av varandra. För att boka in en sådan här typ av konferens kan man till exempel googla ”konferens stockholm” eller ”konferens malmö” och därifrån hitta en konferensanläggning. Det finns ett antal företag som samlat alla konferensanläggningar och ett sådant företag kan man besöka här.

Lära sig på nätet

Ett annat sätt att dra ner kostnaderna för en utbildning är att ha den på webben. Då behöver man inte ha en lokal där alla som ska utbilda sig samlas. Dessutom behöver man inte köpa in något utbildningsmaterial eftersom allt finns på webben. I Sydsvenskan kan man läsa att Lunds universitet vill satsa på webbaserad utbildning som finns öppen för vem som helst.

Nya krav inom bygg

Vid årsskiftet kommer nya krav inom byggbranschen att införas och dessa handlar om att alla företag inom branschen ska ha så kallade personalliggare – så vad innebär detta?

husbygge byggbranschenNär det nya reglerna gällande krav om personalliggare träder ikraft vid årsskiftet innebär detta enligt Skatteverket att en elektronisk personalliggare ska föras på alla byggarbetsplatser där byggverksamhet bedrivs från och med 1 januari 2016. Bestämmelserna gäller byggverksamhet som startar efter ikraftträdandet och även på byggverksamhet som startat innan årsskiftet om den verksamheten antas pågå längre och alltså avslutas efter den 30 juni 2016. Med andra ord innebär detta att det är smart av byggföretagen att införskaffa sig dessa elektroniska personalliggare redan nu då dessa enligt Skatteverket kan ta ett tag att förstå sig på för den som är ovan vid liggarna. Hos Nuba, som hittas på adressen http://nubabygg.se/, kan man hitta en personalliggare som passar för just det specifika byggföretaget, vilket kan vara värt att kika närmare på.

Inte bara inom bygg

Att tro att krav om personalliggare enbart tillämpas inom bygg är felaktigt. Branscher som redan använder sig av dessa är till exempel restauranger, frisörer och tvätterier, skriver Svenska Dagbladet. Och anledningen till att dessa överhuvudtaget finns är för att Skatteverket med hjälp av listorna bland annat kan kontrollera så skatter och arbetsgivaravgifter är betalda och kravet medför också att myndigheten kan göra oanmälda kontrollbesök på byggen utan att be företaget att först plocka fram alla papper. Så med andra ord är införandet om elektroniska personalliggare ett sätt för Skatteverket att kunna motarbeta svartjobb, skriver Göteborgs Posten eftersom att de elektroniska personalliggarna gör så alla hantverkare checkar in och ut – och för att göra detta måste de vara registrerade vilket betyder att det är svårare att arbeta svart.